Objetivo general: La formación y capacitación de los recursos humanos de la UMPO, que permita la transferencia de la tecnología y el
conocimiento entre las universidades consiguiendo una mayor autonomía que de garantía de sostenibilidad a los proyectos que se
desarrollen.
Objetivo específico: Crear y potenciar una Plataforma Interuniversitaria Estable del Conocimiento, que permita abordar proyectos e
iniciativas para la formación y capacitación institucional en la UMPO a corto, medio y largo plazo: 1) Crear un espacio para el diálogo
y la cooperación entre la UAL, la UMPO y otras instituciones de la región norte de Marruecos con el fin de impulsar actividades
académicas y culturales que enmarcadas en la cooperación interuniversitaria vayan encaminadas a la mejora de la calidad del entorno
común; 2) Favorecer al desarrollo económico, cultural y social de ambas orillas y 3) Mejorar la gestión de la riqueza intelectual de las
dos zonas.
Población destinataria: La comunidad universitaria de la UMPO está formada por un número de alumnos/as de más de 30.000 de los
cuales el 47,89% son mujeres y el resto varones, más de 700 profesores y más de 500 personas pertenecientes actividades
administrativas y técnicas. La UMPO está compuesta por cinco facultades y cuatro escuelas especializadas en distintas disciplinas y se
encuentra ubicada en el centro del Magreb.
Resultados esperados: El fortalecimiento del sistema universitario a través del aumento de sus capacidades humanas que permita el
desarrollo de un modelo de cooperación que mejore las condiciones de vida y de trabajo de la zona norte de Marruecos protegiendo el
medioambiente y fomentando la equidad de género.
Estrategia de la intervención: El desarrollo de un proceso coherente interrelacionado y continuo de formación y capacitación a través
de la transferencia de tecnología y conocimiento vinculados a las áreas de intervención del proyecto. Para lo cual, se establecerá una
metodología de aprendizaje en la que se garantice la consideración de las prioridades horizontales (con especial incidencia en la
población joven y la equidad de género) y la sostenibilidad del proyecto a través de la profesionalización y capacitación de los recursos
humanos de la Universidad.